Как стать успешной деловой женщиной

Во всем мире женщины разрушают «стеклянные потолки» и доказывают, что у них есть все необходимое, чтобы быть успешными лидерами бизнеса. Вот несколько практических советов, как стать успешной деловой женщиной.

Otvet-na-vopros

Во всем мире женщины разрушают «стеклянные потолки» и доказывают, что у них есть все необходимое, чтобы быть успешными лидерами бизнеса. Вот несколько практических советов, как стать успешной деловой женщиной.

Подготовьте СЕБЯ для конкретных задач

1 Читайте об успешных женщинах. Есть много успешных женщин в бизнесе и в других областях. Исследование и изучение их происхождения и карьеры поможет мотивировать и вдохновлять вас. Чтение их рассказов даст представление о том, как выглядит путь к успеху и с какими препятствиями вы можете столкнуться на этом пути.
• Интернет является отличным ресурсом для исследования успешных деловых женщин. Есть несколько интересных и проницательных статей на многих сайтах.
• Вы также можете прочитать мемуары или биографии ряда успешных женщин и получить представление об их профессиональном опыте — как хорошем, так и плохом. Вот несколько успешных женщин Америки.

• Шерил Сэндберг. Главный операционный директор Facebook. Она обсуждает такие вопросы, как низкий уровень участия женщин в руководящих должностях на корпоративном и правительственном уровнях, неравенство в оплате труда женщин на рабочем месте и трудность балансирования карьерных амбиций с воспитанием семьи. Она призывает молодых женщин — выпускников «верить в себя, «поднимать руки», сидеть за столом, рисковать и поддерживать друг друга».

• Энн-Мари Слотер является профессором Принстонского университета, который прославился в 2012 году, когда она написала статью в Атлантике под названием “Почему женщины по-прежнему не могут иметь все, что хотят,” В своей статье она показывает баланс должности директора отдела планирования политики в Государственном департаменте Хиллари Клинтон с ее обязанностями как матери двух сыновей. Также она приводила доводы в пользу » изменения социальной политики и «изгиба» карьерных путей, чтобы приспособиться к своему выбору” вместо того, чтобы ожидать, что женщины будут только заниматься карьерой.

• Хиллари Клинтон. Бывший государственный секретарь и потенциальный кандидат в президенты 2016 года Хиллари Клинтон уже давно выступает за права женщин. Клинтон подчеркнула необходимость расширения семейных и медицинских отпусков и поощрения женщин и девочек к занятиям математикой и наукой. Она говорит: «Мы должны дать женщинам возможность полноценно участвовать в нашей экономике и нашем обществе.» Многие будут утверждать, что Хиллари Клинтон на самом деле не очень хороший пример . Это потому, что она не только не деловая женщина, но и находится под угрозой расследования.

2 Исследования женщин в вашей области. Независимо от того, в какой области вы находитесь, обязательно будут успешные женщины, которые проложили путь для других. Узнав об успешных женщинах в вашей конкретной области, вы получите лучшее представление о том, как может выглядеть типичная карьера, и выделите некоторые практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать успешной.

• Изучите, в какие школы ходили женщины в вашей области, какие стажировки они проходили, работали ли они за границей, где они получили свою первую работу и любую другую информацию о их карьере.

• Выясните, что эти женщины сделали правильно, а затем используйте эти знания, чтобы разработать собственный карьерный план.

3 Рассмотрим места с меньшим количеством женщин. Исторически женщины недопредставлены в таких областях, как Наука, техника, технология, математика и информатика. Занимаясь карьерой в одной из этих областей, женщина может воспользоваться определенными стимулами, призванными стимулировать большее число женщин к участию в этих областях, такими как стипендиальные программы и гранты.

4 Определите, как сбалансировать работу и семью . Возможно, самой большой проблемой для работающих женщин является обеспечение баланса между работой и семейной жизнью. Женщины, как правило, находятся в ключевом детородном возрасте, одновременно пытаясь продвинуться в семейной изни и подняться по карьерной лестнице.

• Опросы показали, что большинство женщин увольняются с работы из-за конфликтов на рабочем месте или из-за проблем в семейной жизни.

• Лучший способ обеспечить баланс между работой и семьей — это найти компанию, которая предлагает комбинацию родительской политики, такой как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, спонсируемый компанией уход за детьми, гибкое планирование, пособия по семейному здравоохранению и отпуск по уходу за ребенком.

5 Преодоление неравенства в оплате труда. Несмотря на фантастический прогресс с точки зрения числа женщин на рынке труда и доли тех, кто продолжает занимать руководящие и исполнительные должности, предстоит еще многое сделать, особенно когда речь идет о равной оплате труда. Печальная правда заключается в том, что женщины зарабатывают значительно меньше, чем мужчины, за ту же работу. Хотя такие факторы, как образование или решение иметь ребенка, могут влиять на уровень оплаты труда, главная проблема заключается в том, что женщины постоянно недооценивают себя и не могут эффективно вести переговоры с работодателями о повышении заработной платы. Чтобы преодолеть неравенство в оплате труда, вы должны:

• Узнайте , как зарабатывают другие люди (мужчины и женщины), имеющие одинаковую квалификацию и занимающие схожие должности.

• Научитесь договариваться. Как только вы узнаете свою ценность, вы должны работать над продажей своей квалификации, навыков и достижений. Никогда не недооценивайте себя.

• Никогда не соглашайтесь на предложение немедленно. Подумайте о том, что Вам предоставляют в качестве «первоначального предложения», и продолжайте переговоры, если вы чувствуете, что вас недооценивают.

• Поймите, что вы имеете право просить о повышении. Если вы уже находитесь на работе, где чувствуете, что ваши взносы недооценены, или вы обнаруживаете, что коллеге платят больше за ту же работу, не бойтесь попросить о повышении. Просто сделайте следующее : узнайте диапазон заработной платы для аналогичных должностей как внутри, так и за пределами компании. Будьте готовы рассказать о своем положительном вкладе в компанию, включая любые недавние успехи или проблемы, которые вы решили. Выделите любые положительные отзывы, которые вы получили от других членов вашей команды.

6 Быть уверенной. Уверенность в себе и своих способностях необходима для того, чтобы стать успешной бизнес-леди. Люди будут смотреть на вас так, как вы показываете себя. Если вы проецируете уверенность, люди поверят, что вы уверены.

• Неуверенность в себе естественна, но не позволяйте ей подавлять вас. Помните, что вы там, где вы находитесь, потому что Вы хороши в том, что вы делаете.

• Проецируйте уверенность через язык тела. Вы можете сделать это, держа голову высоко. Приветствуйте людей крепким рукопожатием и улыбкой. Самое главное — установить зрительный контакт с собеседником. Старайтесь не смотреть на них, прежде чем быстро отвести взгляд, не забывайте удерживать их взгляд, так как это верный признак уверенности. Если вам нужно обратиться к группе людей, попытайтесь установить зрительный контакт с каждым человеком в комнате хотя бы на секунду или две.

• Если у вас плохой день, когда ваша уверенность пошатнулась, попробуйте успокоить себя, используя позитивные аффирмации. Это может показаться глупым, но, глядя на себя в зеркало и повторяя что-то вроде «Я великолепна в том, что я делаю» или «я полна решимости достичь вершины», действительно может помочь вам вновь обрести уверенность и решимость.

7 Будьте напористы. Одним из наиболее устойчивых стереотипов в отношении женщин в бизнесе является их слабость и эмоциональность. Лучший способ преодолеть эти стереотипы — опровергнуть их. Для того, чтобы завоевать уважение как грозная бизнес-леди, важно быть напористой.

• Вы можете выражать уверенность как в своей речи, так и в своих действиях — будьте уверены в своих решениях и не сомневайтесь в себе. Говорите авторитетно, четко, уверенно, и у людей не будет причин сомневаться в ваших решениях.

• Когда сталкиваешься с критикой, старайся быть как можно более рациональным и собранным. Подумайте, что было сказано, И решите, можете ли вы использовать критику конструктивно или просто игнорировать ее. Не позволяйте этому быть триггером, который заставляет вас сомневаться в себе и своих способностях.

Будьте вашим собственным адвокатом. «Встаньте на свою защиту и всегда помните, что говорить. Если ваше присутствие не будет ощущаться, вы будете забыты. Это в ваших руках. Многие молодые женщины чувствуют себя запуганными и не хотят говорить, потому что они беспокоятся о последствиях. Если вы не готовы постоять за себя, когда кто-то вас увольняет, никому не будет до этого дела, и мир будет двигаться дальше, но вы будете постоянно думать об этом инциденте.»

8 Хорошо справляйтесь с критикой. Способность справляться с критикой и расти из нее — очень важный аспект успеха. Однако существует большая разница между конструктивной и деструктивной критикой. Вы должны научиться распознавать и обрабатывать каждую из них.

• Деструктивная критика-это комментарий или обвинение, направленное на то, чтобы задеть вашу самооценку. Он не предназначен, чтобы помочь вам или позволить вам увидеть, что вы сделали неправильно и улучшить его. Примером деструктивной критики может быть коллега, говорящий: «как ты могла быть такой глупой?»или» о чем ты думала?»Лучший способ справиться с такой критикой — просто игнорировать ее.

• Конструктивная критика, с другой стороны, обычно имеет за собой хорошие намерения. Она предназначена, чтобы помочь вам улучшиться и должна рассматриваться как положительная. Примером конструктивной критики может служить: «Спасибо за ваш доклад. Он был хорош, но я думаю, что может принести пользу большое количество статистики, чтобы поддержать ваши выводы.»Лучший способ справиться с такой критикой — поблагодарить человека за его отзывы и использовать его комментарии для улучшения вашей работы в будущем .

 

 

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.